Intersyndicale CGT – SUD Culture du Musée Picasso
Monsieur le Président du Musée National Picasso Paris,
Depuis plusieurs mois, voire années les agents du musée Picasso Paris par le biais de leurs
représentants du personnel en instances ont mis en exergue certaines situations qui ne sont à ce jour pas résolues, ou n’ont pas suffisamment été prises en considération.
Nous souhaitons attirer votre attention sur les faits suivants :
• La précarité des agents titulaires et contractuels
• Le manque de perspectives de carrière des agents
• Les conditions de travail au Musée National Picasso Paris.
Réunis en Assemblée Générale (HMI) le mardi 29 septembre 2020, les agents ont souhaité que les OS signataires, représentées aux instances MNPP portent les revendications
suivantes :
CONTRATS :
Contractuel.le.s :
- La CDIsation immédiate des agents qui le souhaitent, recrutés en besoin permanent
complet ( art..4.1 et art. 4.2) comme le rend possible le décret 83.634 dans sa version du 6 août 2019 - La CDIsation des agents contractuels recrutés sur besoin permanent à temps incomplet (art.6) (pour une quotité horaire à 70%) dès lors que l’agent le souhaite comme le
recommande la circulaire de Madame la Ministre Fleur Pèlerin, du 27 juillet 2015. - La possibilité pour les agents contractuels en art.6 qui ont font la demande de passer à
une quotité horaire de 100 % - La réouverture immédiate des négociations de grilles indiciaires pour les contractuels, avec application rétroactive au 1er janvier 2020
Le recrutement immédiat de contractuels sur les 4 postes article 6 vacants, obtenu en
2015 au département Surveillance et Sécurité
- L’engagement de la part de l’établissement à ne pas recourir au contrat de projet rendu
possible par le décret 2020-172 du 27 février 2020 - L’engagement de la part de l’établissement de ne plus externaliser, sous quelque forme
que ce soit, entièrement ou partiellement les départements ou directions actuellement
assumés par des agents de la fonction publique. - Compensations et gratifications :
- L’attribution d’une prime de 500€ à tous les agents du musée, qu’ils soient
contractuels ou titulaires, comme cela a été obtenu dans d’autres EP. - Une augmentation des bons cadeaux et leur distribution courant novembre.
- Une augmentation à 700€ de la dotation des bons d’habillement des agents qui en
bénéficient, afin de rattraper l’inflation accumulée depuis 5 ans, ainsi que pour
permettre l’achat de vêtements adaptés à la situation climatique de certains postes de
travail.
Formation : - Une augmentation du budget de formation pour permettre un droit effectif à la
formation - La possibilité aux agents postés de jour de suivre la formation SIAPP pour pouvoir
évoluer professionnellement, et ne pas voir une potentielle demande de mobilité
remise en question. - Le développement d’un programme de formation sur site, relative notamment aux
collections
Crise sanitaire - Organisation d’une campagne de vaccination volontaire in situ contre la grippe et pneumopathie, (sous réserve que les personnels soient volontaires pour le faire).
- La possibilité de se faire tester au COVID-19 sur le temps de travail.
- L’adaptation des horaires d’ouverture de façon à permettre aux agents d’éviter les
heures de pointes dans les transports pendant toute la période de crise sanitaire.
