Journée de carence : la peste et le choléra
2012 04 04 Journée de carenceAlors que les conditions de travail ne cessent de se dégrader (hausse de l’activité, baisse des effectifs, conditions d’hygiène et de sécurité dégradées…) et que le niveau de rémunérations diminue (gel des salaires en 2011 et 2012, hausse des cotisations…), les agents publics subissent une nouvelle attaque : l’administration s’en […]
Bazar au Bazacle (Toulouse)
Rencontres, débats, expressions, animations, spectacles et concerts organisés par le collectif Bazar au Bazacle qui regroupe des intermittent-es et précaires, des salarié-es, des Cies de spectacle vivant, des plasticiens, des amateurs, des militants culturels et syndicaux (dont Sud Culture Solidaires) ainsi que des associations et collectifs. Lisez le programme ci-dessous et rendez vous sur le […]
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’administration centrale (CHSCT AC) exceptionnel
Lisez ci-dessous le compte rendu de SUD Culture Solidaires du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’administration centrale (CHSCT AC) exceptionnel, consacré à la Direction générale de la création artistique et qui s’est tenu le 23 mars 2012. Ordre du jour :; DGCA – Regroupement de services sur le site de Beaubourg […]
SUD Culture s’implante à l’Ecole du Louvre…
2012 03 26 tract SUD EDLLa constitution de la section syndicale sur le site est un pas vers le dialogue social et vers de meilleures conditions de travail. Son rôle sera d’intervenir, dans des cas individuels ou collectifs, pour parvenir à des solutions prenant en compte les droits de chacun…
Un climat social délétère
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs représentants de la direction au Comité Technique, Le climat social qui règne actuellement au sein de notre établissement s’est dégradé de façon inquiétante. Cela est lié selon nous aux conditions de travail qui se sont détériorées du fait de la suppression ininterrompue de postes depuis 2007. Le signe tangible en […]
L’avancement du salaire des vacataires, c’est bien. Sans ses aspects négatifs , c’est mieux !
Jusqu’à maintenant, les agents contractuels à temps incomplet de la BnF, les « vacataires », ont un salaire qui est fondé sur un taux horaire (différents selon leurs catégories équivalent C, B et A) multiplié par leurs quotités mensuelles d’heures de travail. Ce salaire n’évolue pas, quelque soit l’ancienneté des vacataires et n’a pas connu de revalorisation […]